Нужно ли учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете часовой тарифной ставки для оплаты выходных?

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с таким нюансом... У нас происходит расчет выходных дней - исходя только из оклада, не применяя компенсационные и стимулирующие выплаты ( типа персональных фиксированных надбавок, надбавок за вредность и т. д.). Расчет часовой тарифной ставки для расчета выходных должен быть именно оклад плюс все компенсационные и стимулирующие выплаты? Как понимаю согласно Постановления КС от 28.06.2018 № 26-П, но почему-то конкретики там нет, никак не могу понять, почему работодатель не изменил начисление...