Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням
Добрый день, помогите решить вопрос: работник отгулял отпуск авансом, отпускные выплатили в полном объеме, 2 сентября увольняется. В расчете при увольнении естественно удержание в сумме 2000 руб. зарплату за август еще не успели выплатить и удержали сумму с августовской зарплаты. правильно ли мы сделали, если нет, то какие будут последствия и как это исправить? или есть еще какие-то варианты сделать это удержание правильно? ведь выплатить расчет мы должны в день увольнения. в кассу вносить сумму удержания у сотрудника не было денег. Заранее благодарю за ответ. Спасибо
Comments
-
Здравствуйте.
Имели Вы право так поступить. Единственное, что 20% от выплаты это удержание превышать не должно было.
Конс +Цитата:При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Такое удержание допускается и абз. 1 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).Следует помнить, что по общему правилуразмер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 процентов(ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Поэтому, если с учетом данного ограничения работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя.
Чтобы не было проблем - просто издайте приказ об удержании, с которым работник ознакомится и согласится.
Если 20% все-таки превышено и выдача ЗП была из кассы - попробуйте оформить выдачу на 80% выплаты (чтоб не нарушить законодательство), 20% удержать (т.е. даже не выдавать), а всё, что работник Вам еще остался должен - тут же оприходуйте приходным кассовым ордером. Этот вариант пройдет, если работник согласен с удержанием.
Конс+ Пример из путеводителя кадровикаЦитата:Приказ об удержании за неотработанныедни отпуска при увольнении(образец заполнения)Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2"(ООО "Полигон-2")ПРИКАЗ17.05.2010 N 6-лсСанкт-ПетербургОб удержании из заработной платы при увольненииВ связи с увольнением работника Петрова С.В., слесаря технической службы, по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, образовалась задолженность в виде выплаченных сумм за 6 неотработанных дней отпуска. Руководствуясь ст. 137 ТК РФ,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Главному бухгалтеру Карасевой Т.В. удержать из заработной платы слесаря Петрова С.В. денежные средства за неотработанные 6 дней отпуска с соблюдением предусмотренных трудовым законодательством правил.2. При удержании учесть положения ст. 138 ТК РФ.3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.Генеральный директор Антонов С.Н. АнтоновС приказом ознакомлены:главный бухгалтер Карасева Т.В. Карасева17.05.2010слесарь Петров С.В. Петров17.05.2010Согласен: Петров С.В. Петров17.05.2010 -
спасибо за ответ
